中国人民大学经济学院-m6米乐app

第113期组织经济学seminar成功举办

2020年10月21日，由中国人民大学经济学院和中国人民大学企业与组织研究中心（cfos）共同主办的总第113期组织经济学seminar在明德主楼729会议室召开。本次seminar邀请中国人民大学经济学院邝仲弘老师，为大家介绍他的研究成果。

邝仲弘老师首先介绍了他的主要研究方向：竞赛理论（contest theory）和信息设计（information design），包括团队竞赛相关研究、层次结构下的贝叶斯劝说（bayesian persuasion）以及竞赛中的信息设计等具体方向

随后，邝仲弘老师便开始详细讲述团队竞赛中的最优奖励设计这一份工作。首先，邝老师详细描述了以团队为单位进行多轮竞赛的各种可能情况，并联系实际生活给出体育团体赛、议会选举、联合研发竞争等案例，使得研究能够来自生活而高于生活。研究发现：（1）只依赖于最终比分的奖励分配规则已经足够好；（2）如果允许奖励规则具有歧视性，则含有起步优势的多数规则（majority rule with a head start）是最优的奖励规则；（3）如果奖励规则需要保证对参赛双方的公平性，则含有平局的（majority rule with a tie margin）是最优的奖励规则。最后，邝仲弘老师介绍了求解过程中需要用到的数学技巧，并对模型进行了稳健性检验。             

本次seminar由经济学院杨其静教授主持并做精彩点评。来自人民大学农业与农村发展学院的高原副教授，经济学院的聂辉华教授、李三希教授、宋扬教授、刘小鲁教授、杨继东教授、王云老师、汪紫珈老师，以及其他各个专业的博士、硕士研究生参加了此研讨会。在思维碰撞中，每位参与者都扩展了视野、收获了知识，锤炼了逻辑能力，会议在热烈的掌声中落下帷幕。